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教牧發展

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保羅的領導力─同擔

領導力是在跟隨者心中形塑目標，並持續鼓舞他們邁入目標的力量。然而在這個人人都想獲得領導力的世代中，領導力早被視為提升地位、增強管控、獲取利潤、得著成就的「利己」靈丹..

2015.04.27

用愛將福音遍流

1974年開拓的彰化市竹和路中山長老教會，今年剛好40 年。目前由一對愛主也積極回應主愛的陳茉莉牧師及師丈莊嘉靖負責牧養。他們兩位是第四、五代的基督徒，全職服事前都曾在不同的福音機構服事過。

2015.04.20

真實面對軟弱

與其躲藏及否認我們的軟弱，不如學習去認識它們，去分享它們，並學習在我們的軟弱上榮耀神。

2015.04.19

複合式的敬拜

上次問到年輕與年長信徒對於「敬拜讚美」的衝突，您用使徒行傳第十五章的耶路撒冷大會來歸納解決衝突的原則，提出了五個步驟：尋找「神學論述」、聽取「更多見證」與觀點；「整合」各家意見、提出「聖經真理」、找出雙贏「具體方案」。您所提出的解決衝突原則令人佩服，但是能不能更實際一點，我到底要怎麼解決教會中「敬拜讚美」的衝突？

2015.04.19

保羅的領導力─交託

領導力是在人心中形塑目標，並持續領人前進的力量。但如何讓人持續成長，甚至超越領導者自己？關鍵在於「交託」。「交託」的聖經原文意思是「放在他人面前」，更白話地說就是：「放手讓跟隨者去跟隨別人」。乍聽之下這像是失去領導力，其實不然..

2015.04.19

恩光閃耀重啟榮耀

早期興大附近只是封閉型的小社區，但近幾年，神奇妙地陸續開通了數條聯外道路，頓時讓恩光堂變成中興大學及附近社區，一個接觸信仰與人際溝通不可或缺的橋樑..

2015.04.07

好的領導來自好的溝通

我們所遇到的問題，不管是在家庭、工作及教會中，75％都與家庭成員、教會會友、客戶或工作夥伴的溝通不良有關..

2015.04.02

解決爭議

不過我面對的衝突比較複雜，也相當嚴重。我們教會是一個相當傳統的教會，年長一代的信徒無法接受所謂「敬拜讚美」的現代詩歌，年輕一代則受不了傳統敬拜的沉悶。這個衝突如果無法解決，教會有可能分裂，一些信徒家庭的上下兩代情感也會受到影響。像這麼嚴重的衝突，不知道要怎麼處理才好？

2015.04.02

保羅的領導力─賦權

很多人誤以為領導力與權力是一個概念的兩面；似乎權力大，領導力就強。但領導力並不來自「掌權」（in power），而來自「賦權」（empower）。

2015.04.02

榮光充滿聖幕

「若沒有上帝的帶領，及長執兄姊的同心與祈禱，建堂還真是苦差事。現在，看得見的聖殿啟用了，但更感恩的是，我們在看不見的屬靈生命栽培上，藉著『芥菜種五年事工計畫』，而有了令人欣慰的成長..

2015.03.18

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