為了尋找與培育新興的未來領袖，著名的長老會牧師與佈道家雷頓Ÿ福特(Leighton Ford)於1986年成立了雷頓福特事奉中心 (Leighton Ford Ministries)。1992年福特進一步推動「箭勢領袖訓練」(Arrow Leadership Program)，以兩年的課程來訓練新一代介於25至40歲的年輕基督徒領袖。

福特曾寫信給兩位剛完成「箭勢領袖訓練」的學生，信中特別提到了當今領袖應具備的九大特質，以下分述之：

一、滿懷希望與信心

1946年東西方進入冷戰期，帶來狹隘的國家與基督教觀念，但今日我們已從冷戰轉入文化與信仰的國際交戰，仇敵愈來愈難被辨識，戰場也不再只限於教會內，但是我們的上帝是明確的，儘管我們因自己的有限而看不清祂的作為，祂卻一直走在我們前面，推動整個世界的腳步。因此，當我們對服事感到挫折沮喪時，請相信 -- 上帝必有作為。

二、寬廣的世界觀

隨著科技的發展，全球的距離縮短了，人們的活動空間也不再只侷限於自己的國中，而異文化的福音工場也常在本土中出現，例如外籍勞工福音事工。基督教也不再只是西方的專利品，除了美洲，上帝亦在世界各地興起大有能力的僕人。因此全球的基督徒應該結合起來，形成全球性網絡。領袖們亦應注意全球動態，尊重與我們不同信仰的人，也學習他們的優點，作個以基督為中心，但卻具有謙卑、寬廣視野的世界性領袖。

三、異象

在變化快速的時代，領袖需要有明確的異象，這樣才能積極地朝異象前進。

異象不來自自己的計謀，而是以上帝的眼光來觀看上帝所成就的。當我們更多察看上帝的作為時，異象就會更加清晰。一個具有異象的領袖應以耶穌為榜樣：更多親近天父，細看祂的作為，確定祂的旨意與呼召，並且在同工群中傳遞異象，積極促進異象的實現。

四、上帝國度的尋求者（而非帝國建造者）

最新的企業界領導趨勢不再是上對下的強權與獨裁形式，而上帝國度的領袖也應以耶穌為榜樣，不是要同工一步一步按著計劃行，相反的，應該拋開自己的謀略，盡心尋求上帝的旨意，並且協助同工尋求聖靈的引導、回應上帝的呼召，並得著建造。

五、接納與包容力

福音的本質是耶穌在神與人之間作和好的工，恢復上帝與人的關係，因此我們應更具包容力來面對多樣化的現代社會，接納各式各樣的福音未得之民，避免讓人們感到我們很「排他」，甚至認為我們傲慢自大。因此接納與尊重，並成熟地與女性同工配搭，也是未來領袖應有的特質之一。

六、福音先見力

耶穌看見人困苦流離，如同羊沒有牧人一般，就憐憫他們而產生福音動力；葛理翰(Billy Graham)看到這世代的屬靈貧乏，而興起以佈道會或大眾傳播工具宣揚福音的負擔；鮑勃‧皮爾斯(Bob Pierce)看見中國與韓國孤兒的需要，便建立了世界展望會，開始了全球性的社會福音行動；奧斯威爾特‧史密斯(Oswald Smith)洞悉教會的宣教潛力，以一年一度的宣教會議開始，發展了宣教工作。這樣的模式也成為後來教會與宣教機構的典範。一個屬神的領袖也須具有福音的先見力，看見世代的需要，發掘渴望福音的潛在群體。

七、追求聖靈

科學一直是基督信仰的阻力，它教導人們對信仰產生質疑，然而聖靈奇妙地改變了整個屬靈環境：從前對基督信仰抱持懷疑態度的哲學、科學、心理學等，現在都將重心轉向對上帝與聖靈的尋求與探索。

八、尋求上帝的心意

領導除了包括技巧﹑方法的訓練外，也是一種尋求上帝心意的過程。一個稱職的領袖應專心尋求上帝的心意，真實面對自己計劃與上帝旨意之間的落差，讓自己在上帝的心意中更新與成長。

九、敬愛年長的領袖

德高望重的屬靈長輩雖然曾被上帝大大使用，但是面對日漸衰退的自己，自信心也常受到打擊，極需後起之秀的敬愛與鼓勵。年輕的未來領袖應該紀念年長領袖們曾為主所作的，體恤他們自尊心上的軟弱與需要，敬重並關愛他們。

◎本文摘錄整理自：Future Leaders, Christianity Today (今日基督教), Nov. 11, 1996, P16-19